Fachlich top – und unter Druck souverän. Kompaktes Programm mit 1-Tag Base-Training und optimaler Vertiefung: An einem fokussierten Tag baust du dir einen Werkzeugkasten aus 13 sofort anwendbaren Übungen der emotionalen Intelligenz und verankerst ihn dank Buddy-System und 3-Phasen-Integration mühelos und nachhaltig im Alltag. Genau dieses kompakte Format lief bei Rolls-Royce – jetzt bei Swiss Engineering: 1 Tag Präsenz in Zürich, 3-Wochen-Integrationsphase und 7 Monate Vertiefung für dauerhafte Wirkung.

BESCHREIBUNG

Technische Exzellenz bringt dich weit – doch während KI Routineaufgaben übernimmt, warnt BCG (Henderson Institute, 2026) vor «distributed de-skilling»: dem schleichenden Verlust von Urteilskraft, Problemrahmung und kreativem Denken. Was dagegen schützt, sind laut BCG genau die menschlichen Fähigkeiten – Empathie, Selbstwahrnehmung, Resilienz, Neugier, soziale Wirkung –, die das mentale Immunsystem gegen diese Erosion bilden. Es sind die Domänen 1–4 des IQxEQ Future-Ready Leadership Model. Genau hier setzt dieses Seminar an: praxiserprobte, wissenschaftsbasierte Werkzeuge aus emotionaler Intelligenz und Achtsamkeit, mit klarem Fokus auf Anwendung statt Theorie. Genau dieses kompakte Format mit den wirksamsten Übungen, plus genug Raum für persönlichen Austausch und Netzwerken, hat Isabell Dittmar bei Rolls-Royce durchgeführt.

Aufbau:

1. Seminartag (Base-Training), So 1. November 2026, 09:30–17:30, Zürich. Ein Werkzeugkasten aus 13 sofort anwendbaren Übungen für Selbstwahrnehmung, Selbststeuerung und Empathie: souverän unter Druck bleiben (P.A.U.S.E.-Prozess), Stress und Trigger steuern, die Zusammenarbeit stärken. Interaktive Einzel- und Gruppenübungen, 1/3 Theorie, 2/3 Praxis.

2. 3-Wochen-Integrationsphase. Kurze tägliche Übungen (ca. 3–10 Min.) per E-Mail und eine Lernpartner:in, mit der du dich einmal pro Woche (15 Min.) austauschst. So verankerst du die Werkzeuge im Arbeitsalltag.

3. Abschluss-Workshop mit Apéro (in Zürich, bei Bedarf virtuell). Erfahrungsaustausch und Reflexion, die Wissenschaft der Gewohnheiten, Vorbereitung der Zeit nach dem Training und das Anstossen dauerhafter Veränderung. Der Termin wird gemeinsam vereinbart; der Apéro ist optional – falls kein gemeinsamer Termin zustande kommt, gibt es stattdessen ein individuelles Abschluss-Coaching.

4. 7 Monate Vertiefung. Weitere sieben Monate – zunächst wöchentlich, dann monatlich – Erinnerungen an die Übungen und Retrospektiven per E-Mail, die die Veränderung dauerhaft verankern.

Das nimmst du mit: Unter Druck souverän bleiben (P.A.U.S.E.-Prozess, Amygdala-Hijack erkennen) · Stress und Trigger entschärfen (Trigger-Tagebuch, «Wirkung ≠ Absicht») · klarer denken und entscheiden (Achtsamkeit als mentales Training) · Beziehungen stärken (Empathie und Perspektivwechsel).

Für wen: Ingenieur:innen sowie Fach- und Führungskräfte, die unter Druck gelassen bleiben, tragfähige Beziehungen gestalten und mit mehr Klarheit und Wirkung arbeiten wollen – mit oder ohne Führungsrolle. Keine Vorkenntnisse nötig.

Teilnehmerstimmen (Rolls-Royce): «Erst wenn ich mir bewusst bin, kann ich wählen, wie ich auf Trigger reagiere – innezuhalten gibt mir echte Handlungsfreiheit, und die Wirkung ist bei den Menschen sichtbar, mit denen ich täglich arbeite.» (Technical Program Manager) · «Als Führungskraft habe ich meinen Ansatz verändert, um andere zu befähigen – der Workshop war der Auslöser und wirkt in meinen 1:1s weiter.» (Capability Acquisition Manager) · «Ein echter Mindset-Wandel: statt Frust erst einmal durchatmen, mit Neugier hineingehen, neu deuten, eigene Annahmen loslassen, bei sich bleiben.» (Manufacturing Engineering)

Teilnehmerstimmen (frühere IQxEQ-Durchgänge bei Swiss Engineering): «Das Ergebnis? Mehr Empathievermögen, bessere Entscheidungen und ein authentischer Führungsstil, der inspiriert und verbindet.» (Laurent Audergon, Geschäftsführer Holzenergie Schweiz) · «Ich kann den Kurs IQxEQ uneingeschränkt und mit grosser Begeisterung weiterempfehlen.» (Cornel Engeli, Product Manager, ABB) · «Mein Alltag wie auch Berufsalltag hat sich seither zum Positiven verändert.» (Mario Storchenegger, Projektleiter, Hans Eisenring AG)

Ort & Rahmen: LernCenter, Asylstrasse 35, 8032 Zürich · 6–12 Teilnehmende · Anmeldeschluss 23. Oktober 2026, 12:00 Uhr.

Referentin: Isabell Dittmar – Ingenieurin, 25+ Jahre internationale Führungserfahrung, Executive Coach, Entwicklerin des IQxEQ Future-Ready Leadership Model. Sie hat dieses Programm u.a. bei Rolls-Royce durchgeführt. Wissenschaftsbasiert, u.a. auf «Search Inside Yourself» (entwickelt bei Google).
Kontakt für Fragen: isabell@dittmarconsult.com · dittmarconsult.com

Kosten: Mitglieder SE Sektion Zürich CHF 430 · Mitglieder anderer SE/FG CHF 480 · Normalpreis CHF 1'250. Inklusive Seminartag, Integrationsphase, Abschluss-Workshop mit Apéro und 7 Monate Vertiefung. Tipp: Mitglied werden und direkt profitieren – Neumitglieder erhalten mit der Anmeldung 1 Jahr gratis Probemitgliedschaft. Auch als Führungskräfteentwicklung für KMU buchbar.

Für die Zahlung des Anlasses verwende bitte diese QR-Rechnung.